Главная » Статьи » Бизнес » Партнерские отношения

Служебный контракт. Порядок заключения и изменения

Порядок заключения служебного контракта, регламентируется статьей 26 Закона «о государственной гражданской службе» и содержит нормы заключении служебного контракта. Служебный контракт может быть заключен на основании акта о назначении на должность гражданской службы соответствующего государственного органа. Любой гражданин, поступающий
на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет работодателю (представителю нанимателя): - паспорт; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- трудовую книжку; -заявление с просьбой в поступлении на гражданскую службу; -заполненную и подписанную собственноручную анкету;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
- документы воинского учета (для лиц военнообязанных);
- документ об образовании; - сведения о доходах;
В некоторых случаях, в зависимости в каких условиях будет проходить гражданская служба, может учитываться необходимость предъявления других документов .Служебный контракт не должен ущемлять права гражданского служащего и ухудшать условий её прохождения.
Юридическая сила служебного контракта начинает истекать со дня его подписания сторонами, если другого стороны не оговорили раньше при его заключении, со стороны гражданина происходит ознакомление со служебным
распорядком государственного органа, а также с другими нормативными актами, которые имеют непосредственное отношение к его исполнению. Испытательный срок, (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ) сторонами может быть предусмотрен в целях проверки его соответствия замещения, должности гражданской службы. Такой срок устанавливается от трех месяцев до одного года. В период испытания на гражданского служащего также распространяются все положения Закона «о государственной гражданской службе», а также ряда других законов и других нормативных правовых актов о гражданской службе.

Испытание не может устанавливаться:
1) для граждан получивших среднее профессиональное образование по программе среднего
звена;
2) для иных граждан,впервые поступающих на гражданскую службу для которых предусмотрена гарантия по
сохранению должности;
3) в некоторых случаях,предусмотренных законом. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением тех случаев, которые предусмотрены в ч. 3 ст. 27 Закона, они назначаются на должность по условиям перевода, и может
устанавливаться срок испытания который составляет от 1 до 6 месяцев. После окончания испытательного срока, у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности, проводится квалификационный экзамен, в результате которого ему присваивается классный чин. В сроки испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. При неудовлетворительном результате испытания работодатель (представитель нанимателя) имеет право:-предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Решение работодателя (представителя нанимателя) гражданский служащий вправе обжаловать в суд. Перевод. При переводе гражданского служащего на другую должность, в случаях, установленные законом, того же государственного органа, или осуществляется его на другую должность другого государственного органа или местность, перевод допускается только
с его письменного согласия. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется
соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы. Если был отказ гражданского служащего от перевода на другую должность, или такая должность отсутствует, то служебный
контракт прекращается, и гражданский служащий должен быть освобожден от занимаемой должности и увольняется с гражданской службы в порядке п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона «о государственной гражданской службе».В тех случаях, когда изменение существенных условий служебного контракта по инициативе работодателя (представителя нанимателя) при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.
В случае несогласия гражданского служащего, в связи с изменениями условий контракта, на прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы, работодатель (представитель нанимателя) освобождает его от занимаемой должности гражданского служащего и увольняет его с гражданской службы. Временное замещение в должности
гражданской службы. Если в случае служебной необходимости работодатель (представитель нанимателя) может переводить гражданского служащего на сроки до одного месяца на не предусмотренную и не оговоренную служебным контрактом
должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения
катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение
календарного года.

Категория: Партнерские отношения | Добавил: xxxmarfeixxx (14.05.2019)
Просмотров: 145 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]