Главная » Статьи » Бизнес » Менеджмент

Самоорганизуемые процессы

Самоорганизуемые процессы – это процессы, которые совершаются сами по себе, за счёт взаимодействия с внешней средой, но независимо от неё. Самоорганизуемые процессы протекают в системах самой различной природы.

Организуемые процессы – это процессы, которые кто-то осуществляет либо направляет волевым усилием.

Смешанные процессы сочетают в себе элементы само организуемых и организуемых процессов.

Типы самоорганизуемые процессов.

1. Процесс самозарождения – это процесс возникновения качественно нового, целостного образования из совокупности объектов, определенного уровня или процесс самопроизвольного разделения целого на несколько самостоятельных объектов.

2. Процесс поддержания определенного уровня организованности. Происходит при изменении внутренних и внешних условий функционирования системы.

3. Процесс самосовершенствования и саморазвития организации – это процесс, связанный с изменение структуры и функции организации.

Основные элементы самоорганизации. Изначально самоорганизация возникает спонтанно, затем постепенно формируется самоуправление, далее профессиональное управление. Внутренние и внешние возмущающие воздействия приводят к нарушению принятого порядка деятельности в организации, поэтому возникают процессы помимо воли и сознания людей. Люди являются проводниками этих процессов.

Виды социальной самоорганизации. Социальная самоорганизация может быть как личной, так и коллективной. Личная самоорганизация в большей степени рассматривается в психологии и лишь частично в теории организации, в плане информационного обеспечивания и в формах самоорганизации. Коллективная самоорганизация может происходить в среде: внутренних коммуникаций, внешних коммуникаций, рисковых (венчурных) операций.

Этапы и условия протекания процессов самоорганизации. Состоит из двух основных этапов:

1. Деструктивный этап. Механизм этого этапа сводится к следующему, что всякая система подвержена флуктуациям, случайным отклонением от равновесия. Но если она находится в неустойчивом состоянии, благодаря взаимодействию с окружающей средой, и эти колебания усиливаются и в итоге приводят к ликвидации прежнего порядка и структуры.

2. Конструктивный этап. Образовавшиеся элементы на данном этапе, старой системы приводят к согласованному поведению, а так же возникают кооперативные процессы, новые сочетания элементов, при этом формируется новый порядок и новое равновесие.

Условия:

1.

2. Открытая система должна находиться достаточно далеко от точки равновесия.

3. В системе должен возникать и усиливаться порядок только случайным образом.

4. Система должна изменяться под воздействием факторов внешней среды.

5. Необходимо действие механизмов рынков природы, в результате, которого конкурентная борьба элементов системы за ресурсы, которые обеспечивают равновесие всей системы, ведет к тому, что часть элементов неизбежно погибнет. Будет замещена новыми, более соответствующими сложившимся условиям.

6. В системе должно быть достаточное количество взаимодействующих между собой элементов, что позволяет получить их разное сочетание, то есть система должна иметь некоторые критические размеры.

Продуктами самоорганизации человечества можно назвать: мораль, право, культуру, которые являются результатом культурной эволюции человечества, перехода от дикого естественного состояния к цивилизации. В процессе самоорганизации происходил отбор таких привычных навыков и норм поведения, которые давали возможность отдельным племенам сохранять целостность и приспосабливаться к окружающей среде, так складывались формы цивилизованной морали. Новые нормы морали и поведения усваивались путем подражания, а так же путем обучения и наследования традиций. Аналогично сформировались нормы права, проявление социально-психологической самоорганизацией коллектива является лидерство и статус работника в коллективе, причем лидерством называют способность, оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение цели организации. Статус – это социальный ранг личности, мера её признания коллективом. Эффект самоорганизации коллектива людей наиболее ярко проявляется в следующих процессах:

1. Формирование определенного, морально-психологического климата.

2. Разработка решений методом мозгового штурма.

3. Наставничество и поддержка молодых специалистов.

4. Саморегулирование при решении межличностных конфликтов.

5. Избрание представителей группы для участия в коллективных мероприятиях.

6. Формирование группового и коллективного мнения.

Самоорганизация коллектива может, как повышать, так и снижать результативность организации. Самоорганизация является источником эволюции систем, так как служит началом процесса возникновения новых более сложных структур в развитии систем.

Категория: Менеджмент | Добавил: marfei (07.03.2013)
Просмотров: 1472 | Теги: организация процесса обслуживания, организация процесса исследования, процесс управления организацией, технологический процесс организации | Рейтинг: 3.5/2
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]